働きやすい職場づくりへの取り組み

― 休み方改革の推進 ―

当社では、従業員が仕事と生活の調和を図りながら安心して働き続けられる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置付けています。ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、休暇取得の促進や働き方の見直しに取り組んでいます。

当社では、年次有給休暇の取得を推進するため、計画的付与制度を導入しています。管理部門にて取得状況を把握し、従業員が休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。

2024年度年次有給休暇取得率：78％

毎月第三水曜日に実施している従業員参加の全体会議において、第三水曜日はノー残業デーの取り組みを呼びかけ定時退社を促すなど、残業削減に向けた意識向上に取り組んでいます。定期的に業務の効率化を見直し、計画的な業務遂行を推進することで、長時間労働の抑制を図っています。

2024年度月平均残業時間：18時間

当社では、仕事と家庭の両立を支援するため、育児休業および介護休業制度を整備しています。

これまでに育児休業は男女ともに取得実績があり、介護休業の取得実績もあります。従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

当社では、従業員の家庭環境や通勤事情などに配慮し、業務内容に応じて柔軟な働き方ができるよう取り組んでいます。

子育てや通勤距離などの事情がある従業員については、本人・上長・部門長との相談のうえ、リモートワークを認める場合があります。現在は3名の従業員が必要に応じて在宅勤務を活用しています。

今後も、年次有給休暇の取得促進や長時間労働の削減に取り組み、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを推進していきます。

当社は、愛知県が推進する「休み方改革」の趣旨に賛同し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。